La pirámide demográfica y la conciliación

Sobre conciliación he oído y leído ya una buena cantidad de cosas. Desde el eminente experto que dice que para el impulso demográfico la conciliación no sirve de nada y lo que hay que hacer es repoblar con inmigrantes... ¿dónde quedan los derechos de las madres españolas?, se podría preguntar una. Hasta el político al que se le llena la boca pidiendo que las guarderías alarguen su horario hasta el infinito. Puede que algún día se enteren de que muchos padres no quieren basar su crianza en tener al niño 12 horas en un centro infantil, aunque para mí, como para mucha gente, este sector es un servicio necesario.

Ahora que se ha publicado la pirámide poblacional de Galicia todos hemos alucinado. Seguro que muchos recordáis como yo la clase de sociales de EGB, donde veíais aquellos gráficos en forma de triángulo. Pues bueno, eran tiempos de muchos nacimientos y también muchos fallecimientos. Hoy el panorama ha cambiado, y los expertos se llevan las manos a la cabeza porque no nacen niños, la esperanza de vida se ha alargado considerablemente y aquella enorme generación que nació en la postguerra española ahora es abuela o abuelo. Ya no hablamos de pirámide sino de lo que va camino de convertirse en un rombo.

En La Voz de Galicia de hoy recoge una tribuna de opinión del catedrático de sociología Antonio Izquierdo Escribano, en el que se analizan las causas de este cambio en la estructura poblacional gallega. Aunque sin citar la palabra conciliación, este experto habla del "desajuste entre el deseo de ser madre y las condiciones reales para serlo". Claro, todos sabemos que no es fácil hacer compatible una carrera profesional con la crianza y educación de un niño. Aborda el tema del segundo hijo, cuestión que pocas veces se toca, por cierto. "La fecundidad también se reduce porque quienes quieren tener más de un hijo no encuentran apoyo público para su buena cría". Aquí aludimos directamente al tema de las ayudas, sean fiscales, en infraestructuras o del tipo que sean, teniendo en cuenta cómo son los salarios, y especialmente los de las mujeres, en nuestro país.

El artículo sigue llegando a los remedios clave para esta sangría poblacional. "El remedio reside en apoyar a la mayoría de las mujeres", dice este sociólogo. Lo cierto es que muchas veces las ayudas públicas son solo para las rentas tan sumamente bajas que dejan fuera a un grueso número de padres y madres que tienen un nivel adquisitivo bastante bajo. Pero la mayor verdad llega en la mitad del artículo al expresar que las madres queremos compatibilizar trabajo y familia, y para ello hay que asegurar que a la maternidad "no le siga un despido laboral". Una triste realidad esta, que con la crisis se ha acentuado y que las autoridades que tanto lloran por nuestra demografía siguen sin inspeccionar ni sancionar en muchas ocasiones.

Algunas empresas -en Galicia los ejemplos aún son bastante tímidos- han ido haciéndose sensibles a la conciliación como un derecho para sus trabajadores y conscientes también de la dimensión social de estos programas. Pero queda mucho camino por andar, empezando porque nos escuchen a las mujeres y dejen de interpretar nuestra realidad por nosotras.

La conciliación, según Paternidad & Maternidad

Hoy hemos conocido el blog P&M Por una maternidad, paternidad y conciliación dignas. Detrás está una mujer que además de su trabajo, su familia y su vida también pone su granito de arena en la pelea por una mejor conciliación en nuestro país. Con su autorización comparto su último post que creo que nos da una visión muy clara de cuál es la realidad de muchas mujeres y hombres con hijos en este país.

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LA CONCILIACIÓN ES COSA DE ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS

Por Elena Tena García

Aquí os dejo un testimonio de una mujer que trabaja para una empresa grande y que no le facilitan por ningún lado la conciliación familiar ni la reducción de jornada. Otro ejemplo más de que la conciliación es cosa de Alicia en el país de las maravillas.

Buenas tardes, quería escribir para comentar mi caso:

A escasos 7 días de la incorporación a mi puesto de trabajo tras haber agotado las 16 semanas de maternidad, los escasos 13 días de lactancia y los 30 días de vacaciones. Pedí una adaptación de horario de 10 a 14 o de 10 a 16 horas como a la empresa mejor le viniese ya que tengo un contrato en el cual he de hacer 901 h anuales. 

Presenté el escrito un 10 de agosto y me contestó la empresa la semana pasada diciéndome que me denegaban ese horario. Yo  alegué que entre semana necesitaba salir a las 16 h como muy tarde, pues no tengo a quién recoja a mi hija de la guardería y que el sábado y el domingo me era indiferente el horario que pusieran (si trabajo de lunes a domingo, navidad, año nuevo, reyes, incluso aunque en Valencia le diese por caer una nevada monumental que no creo, se trabajaría) y su contestación fue que es imposible ponerme ese horario y que no puede hacer nada más, cosa que me indignó porque no estaba pidiendo nada del otro mundo y es una empresa grande… Es más, me dijeron que yo vería lo qué hacía, pero que ese horario no me lo iban a dar. 

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(sigue leyendo en la fuente original)

Si quieres hacernos llegar cualquier testimonio, comentario o remitirnos tu post sobre conciliación lo compartiremos, pues nos interesa dar cabida a diferentes visiones sobre este tema. 

Escríbenos a espacioconciliacion@hotmail.com

 

Voces por la conciliación

Los deseos de conciliación de madres y padres españoles son un clamor en internet. No hay más que echar un vistazo a los blogs de maternidad, crianza o educación. A los empresarios no les interesa, los políticos la instrumentalizan, y quienes la queremos reivindicar hemos dejado escapar nuestras mejores energías discutiendo otras cuestiones relacionadas, que nos han dividido y han apagado nuestro grito.

Este espacio nace para llenar ese hueco, para recoger el sentimiento unánime de padres y madres que trabajan -fuera o dentro de casa- y que creen que algo falla en la conciliación que nos han venido vendiendo.

Si crees que los horarios laborales y escolares no están bien acompasados, éste es tu espacio. Si quieres dedicar más tiempo a tu familia pero la empresa no te lo permite, éste es tu espacio. Si opinas que los sucesivos gobiernos no han resuelto el problema de la conciliación, éste es tu espacio. Si eres procrianza, prolactancia, o prohijos éste es tu espacio. Si quieres más recursos y servicios para apoyar tus necesidades de conciliación, éste es tu espacio. Si tienes dudas y te sientes solo/a en la maternidad o la conciliación, éste es tu espacio. Si eres proguarderías y proludotecas éste es tu espacio. Si concilias con ayuda de los abuelos u otros cuidadores éste es tu espacio. Si te han discriminado laboralmente o has padecido mobbing maternal, éste es tu espacio. Si sientes que la maternidad o paternidad es más dura de lo que te habían contado, éste es tu espacio. Si has decidido educar o criar manteniendo tu mundo profesional o personal, éste es tu espacio. Si has tenido que renunciar a tener familia por las circunstancias éste es tu espacio. Si te has visto abocada a elegir entre trabajo e hijos, aún de manera temporal, éste es tu espacio. Si has optado por criar tú sola o solo, éste es tu espacio. Si sueñas con un mundo más equilibrado, más humano y más justo en torno a la conciliación, éste es tu espacio.

Somos un espacio abierto, puedes enviarnos tus post o simplemente leer y comentar. Pero respetando otras concepciones diferentes a la tuya en torno a la maternidad o la educación.

¡Bienvenido!, todos podemos aportar cosas interesantes y sobre todo gritar "conciliación" de manera unánime.